內務委員會會議錄

○내무국장 최재영  내무국장 최재영입니다.
  보고에 앞서 내무국 과장을 소개 드리겠습니다.
      (간부소개)
  그러면 지금부터 내무국 소관 업무를 보고 드리겠습니다.
  (참조)
  이상으로 내무국소관 주요업무보고를 마치겠습니다.
(14시39분)

○내무국장 최재영  바로 하겠습니다.

○내무국장 최재영  내무국장 답변드리겠습니다. 이상천위원께서 근검절약운동 정착에서 승용차 함께 타기운동 이런 것은 JC라든지 「라이온스」라든지 이런 사람들을 적극 유도했 한다면 상당히 좋은 사업인데 이것을 갖다가 적극적으로 추진하는 것이 좋겠다 이렇게 말씀하셨습니다. 현재 저희들 하고 있습니다마는 이것도 민간단체에서 또는 전주민이 하는 사업이 되어서 행정지도력으로서는 상당히 미약한 데가 많습니다. 앞으로 이와 같은 단체들을 활용해 가지고 이것을 적극적으로 추진하는 방안을 강구해서 추진하도록 하겠습니다.

○내무국장 최재영  예, 승용차 함께 타기 운동 같은 것 그 이외에도 아까 여러 가지 국민운동사업으로 많이 하고 있습니다마는 「캠페인」하면 전시효과에 그친다고 그러고 또 그렇기 때문에 사실상 국민운동으로 일어나고 있는 일에 대해서는 굉장히 어려운 일들입니다. 혹시 같이 있는 동료들이라도 같이 하자고 그러면 어려운데 국민전체를 그와 같은 것을 유도한다고 하는 것은 아주 어려운 일입니다. 그래서 어쨌던 이런 일들은 그와 같이 단체들과 화합을 하고 「캠페인」을 하고 함으로해서 촉진되리라고 봅니다. 그래서 저희도 이와 같은 여러 가지 일을 동원해서 이래서 승용차 함께 타기 운동 등 이런 사업을 적극적으로 추진하도록 하겠습니다.
  권오식위원님께서 내무국장은 모든 공무원의 일거일동 또는 공무원의 모든 일에 대해서 귀감이 되어야 되고 인사도 모든 사람들이 수긍할 수 있도록 또는 일정한 원칙에 의해서 해야되지 않느냐 이것을 소신을 가지고 해야 될 줄 알고 있다. 그래서 이와 같은, 제가 보사환경국장으로 있다가 내무국장으로 오게 되어서 아마 앞으로 제가 정신을 차려서 모든 일을 잘해야 된다 하는 그런 촉구하는 이와 같은 말씀으로 듣고 잘 해 나가겠습니다.
  이 법의 모순 또는 규정등의 모순으로 인해서 인사가 불합리한 것이 많다. 특히 보면 일반직에 비해서 농업직이라든지 이런 것이 승진이 늦고 하는데 이것은 하나의 행정직이나 농업직이나 다 같이 어느 정도 균등하고 공평할 수 있도록 하는 그런 방안이 없겠느냐 하는 이런 말씀을 하셨는데 실제 행정직의 분야는 상당히 넓습니다. 그리고 농업직이나 기술직 분야는 그 분야에 한정되어 있기 때문에 또 그렇다고 해 가지고 그것을 어느 학교 나와도 어느 분야의 전문가라도 다 갈 수 있으면 하지만 어떤 특정한 분야에 직이 있는데도 일반직이…그 분야가 넓은 것 보다는 승진의 기회가 적은 것이 그것은 달리 어떻게 할 수 있는 그런 도리가 없는 것으로 그렇게 알고 있습니다.

○내무국장 최재영  시군 과장급 인사가 상당히 침체되어 있는데 그것은 빨리 해 가지고 능률을 해소할 길이 없느냐, 시군과장급 인사라든지 어떤 인사가 있게 되면 그 인사는 신속하게 처리되어야 되는 것이 사실입니다.
  그러나 어느 시기에 따라서 어떤 때에 따라 가지고 인사가 조금 늦어진다든지 또는 빨리 된다든지 하는 그런 경우가 있습니다. 다만 저로서는 앞으로 인사행정을 함에 있어 가지고 인사는 신속하게 처리되어야 된다는 것으로 알고 있습니다. 그렇기 때문에 인사문제는 늦어지지 않도록 모든 인사는 늦어지지 않도록 최선을 다 해서 할 그런 생각을 가지고 있습니다.

○내무국장 최재영  그런 말씀 안했습니다.

○내무국장 최재영  아닙니다. 왜그러냐 하면 일반직은 많기 때문에 승진이 빠르고 이것은 특정인들 분야가 좁기 때문에 승진이 늦다고 하는 그런 말씀입니다.

○내무국장 최재영  적체되고 있다 이런 말씀이구만요. 늦다고 그러기 때문에 저는 늦다고 하는 것은 인사가 현재 인사할 일이 있는데 늦다고 하는 그렇게 인정을 했고 적체되어 있다고…

○내무국장 최재영  예, 보충질문에 대해서 말씀드리겠습니다. 인사가 적체되어 있기 때문에 한군데 너무 오래동안 있기 때문에 그 업무의 효율성이 적다고 이런 말씀을 하신 것 같습니다.
  그래서 아까 보고에서도 말씀드린 것과 마찬가지로 시대추세에 따라 가지고 늘어나는 과나 직제가 있겠습니다마는 일부 그렇지 않는 분야에 대해서는 인력진단을 해 가지고 이를 해소하겠다고 이렇게 보고를 드린 바가 있습니다. 이래서 지금 저희도 그런 것을 느끼고 있어요. 어느 부서에다가 너무 오랫동안 있기 때문에 상당히 업무의 효율성이라든지 능률성이 없고 그 자리에서 안주하고자 하는 이런 일들이 많다는 것을 저도 듣고 있습니다. 이래서 이 문제에 대해서도 너무 오랫동안 있던 지역에 있어 가지고 그 지역의 행정에 상당히 저해요인이 있다 하는 그런 것을 저희도 찾아내어 가지고 시군간의 교류인사도 있어야 되겠다하는 것을 저희도 느끼고 있기 때문에 이것도 잘 파악을 해서 그런 것도 한번씩 할만한 일이 아닌가 이렇게 생각을 하고 있습니다.
  의회사무처의 일반직과 전문직이 있는데 속기사와 일용직의 보수가 너무 낮다. 특히 일용직의 경우에는 경력을 인정하고 제수당과 기본급 인상할 용의는 없느냐 이런 말씀을 하셨습니다. 속기사에 대해서는 자격에 따라서 기능직 등급을 조정하는 문제가 있습니다. 시도의장단에서 합의가 되었기 때문에 내무부에서 이에 대한 타당성이 있다고 봐서 현재 검토를 하고 있습니다마는 9등급에서 8등급으로 한다는지하는 그런 인상하는 그런 방안을 현재 강구되고 있는 것으로 알고 있고, 일용직의 제수당문제는 전국적인 문제이기 때문에 내무부에서 건의해서 일용직의 수당을 좀 더 높여줘야 되겠다 이런 말씀을 드릴 수가 있습니다. 왜냐하면 이것은 보수규정이 나와 있고 하기 때문에 전반적으로 전문… 일반직 공무원에 대해서는 공무원 보수규정에 대해서 하기 때문에 다시 할 수도 없고 일용직에 대해서는 하나의 예산편성지침이라든지 이런 것이 전국적으로 있기 때문에 우리 도만 할 수 없고 이렇기 때문에 전국적으로 해야 될 일이기 때문에 그것도 건의해 볼 그런 생각을 가지고 있습니다. 그리고 일용직의 구제 방안은 없느냐에 대해서 물으셨습니다. 일용직도… 거의 보면 시험에 의존합니다. 요즘은 도에 모든 공무원으로 정규화 하는 것은 거의가 시험으로 지금 이룩되고 있는데 특채의 경우도 있습니다. 그 지역에 오래 있어 가지고 그 자리에 오래 있어서 특채를 하는 경우가 있는데 그 특채요건이 해당될 때는 특채를 할 수 있는 것이 되겠습니다마는 일용직의 경우에는 특채요건이 된다는 것은 상당히 어려운 것이 아니겠느냐, 일용직은 오래동안 하는 것이 아니고 며칠간에 한달이면 한달간에 일용직의 예산을 가지고 그렇게 하는 것이 되어서 어떤 채용한다는 그런 공무원을 채용하는 것과 다르고 일용인부로서 사용하는 그런 것이 되기 때문에 정규직화하는 데는 상당히 어려움이 있을 것으로 보고 있습니다.

○내무국장 최재영  기능소지자에 대해서는 말이죠. 기능소지자에 대해서는 특채규정이 있습니다.
  어쨌던 일용직에 대해서는 특채할 수 있는 요건을 갖추는데 노력해 가지고 해야 될 것으로 알고 있습니다.

○내무국장 최재영  예, 하여튼 공무원에 대한 사기라든지 공무원 자신의 이익을 위해서 하는 일이라면 제가 뭐든지 열심히 하겠습니다.

○내무국장 최재영  문덕순위원님께서 여기 사업을 제시해 놓은 것을 보니까 상당히 「프로테이지」로 나타나 있고 이 자체가 이해하기 어렵다. 이것을 좀 구체적으로 했으면 좋았을건데 이렇게 했기 때문에 나열식으로 구체화해서 할 수 없겠느냐 하는 이런 말씀을 하셨습니다. 저희 내무국소관의 업무를 보게 되면 새질서새생활이다 이러하게 되면 열 국의 업무가 전부 저희 국에 중복되어 있습니다. 예를 들어서 새질서새생활 중에서 교통관계는 지역경제국엣 하고 있는 일을 종합합니다. 또 퇴폐·변태영업하는 것은 보사환경국에서 하는 것을 종합합니다. 이래서 여러 군데서 하는 것을 종합해서 정신적인 문제로 들어가는 것이 바로 우리 내무국소관의 업무가 되겠습니다. 내무국소관의 업무는 전체 주민들의 의식이라든지 생활형태라든지 이런 것을 바로잡아 가지고 모든 사업을 전주민들이 그와같은 일체감을 가진 가운데 사업을 추진하도록 하는 그런 정신적인 역할을 하는 것이 가장 많습니다. 그래서 그것을 한데 뭉쳐가지고 이 자체를 사업을 추진하고 촉진해 나가는 것이기 때문에 이것을 하나하나 나열해 가지고 한다고 하는 것은 상당히 어려운 일이고 또 그러면 각 국것을 전부 가져와 가지고 저희도 자료는 있습니다. 자료는 몇 개 파일이 됩니다. 그러나 이것을 요약해서 종합적으로 나오기 때문에 이와같은 계획이 되고 있다고 하는 것을 양해 말씀으로 드리겠습니다.
  생활체육부문의 유사단체들이 전부 하나의 중복되어 있고 또는 같은 위원회 같은 것이 있는데 그 위원회들이 그대로 있다고 하지만 그 자체가 직접적으로 활용이라든지 직접적인 활동은 없고 거의 다가 방치되고 있는 상태다. 이렇기 때문에 이들을 잘 정리하고 그야말로 쓸데없는 단체는 정리하고 이들이 수준을 향상시키고 이들을 촉진할 수 없겠느냐 여기에 대한 저의 견해를 물으셨습니다. 실제 이 단체들은 이제는 행정기관의 일로써 전주민을 이끌어 나간다든지 또는 개도하는 것이 아니고 이제 거의 주민 자율적인 그와같은 방법에 의해서 체육도 하고 해야 되는데 자율적인 방법으로 하는 것은 어떤 단체를 구성해서 그로 하여금 촉진하도록 해서 움직이도록 해가지고 주민전체를 화합하고 또 동참하는 그런 분위기를 조성하기 위해서 이와같은 단체들은 많은데 어떤 분야는 저희가 제대로 촉진하지 못하고 제대로 지도하지 못하고 함으로 인해서 있는 경우도 있을 것이고 또 어떤 경우는 실제 필요 없는 단체가 있는 지도 모를 그런 일입니다. 그래서 실제로 필요한 것이 제대로 활용을 못하고 있는 단체에 대해서는 저희들이 잘 파악해서 잘하도록 이렇게 촉진을 하고 또 그것이 필요 없는 그런 단체에 대해서는 어떤 것이 있는가 잘 살펴 가지고 정리하는 것도 해볼 그런 우리의 생활혁신 즉 말해서 사무혁신의 운동이 요즘 벌어지고 있습니다마는 그것이 일환으로서 해 볼 그런 생각을 가지고 있습니다. 아까 단체별 지원내역이라든지 대상지역, 지원되는 금액 이런 것 등등도 역시 아까 말씀드린 것과 마찬가지로 타부서에서 하고 있는 일들을 많이 하고 있고 또 저희가 직접하고 있는 일에 대해서는 그 내역을 제시해 드릴 수도 있습니다. 그래서 직접하고 있는 일에 대해서는 그 내역을 제시해 드릴 수 있겠습니다.
  송필각위원께서 단체행동미연방지해서 단체행동이라 이래 가지고 상당히 그 자체가 주민들에게 하는 일인데 그 자체가 어구도 좋지 못하고 이것이 상당히 좋지 못한 것이 아니냐, 이것은 말이지 행정기관에서 업무를 잘못해서 홍보를 잘못해 가지고 집단행동이 일어난 것을 가지고 이것을 매도해서 결과적으로 집단행동을 하도록 해가지고 그것을 진압한다고 하는 이런 일들이 많지 않느냐, 이런 말씀을 하셨습니다. 그리고 단체이기주의자든지 또는 이런 것이 있는데 실제 요즘 그렇습니다. 요즘 보면 행정기관이 잘해도 그렇고 못해도 그렇고 그런 일들이 많이 있습니다. 왜냐하면 예를 들어서 며칠 전에도 고령 우곡에 양돈단지, 양돈 같은 것은 전부 분산해서 양돈을 하게 되면 상당히 냄새도 많이 나고 또 거기에 정화조를 만들려고 해도 정화조 같은 것도 만들지 못하고 이렇기 때문에 냄새가 나고 해서 아주 큰 우리 도내 같으면 예를 들어서 고령군에 전면에 있는 것을 전부 모아서 한다 이래 된다면 그냥 놔두고 분산해 놓으면 냄새가 너무 나고 거기에 집중적으로 투자를 할려고 해도 정화조 같은 것 도와줄려고 해도 도와줄 수가 없어요. 그래서 집단화 하면 톱밥으로 하게 되면 냄새도 안나고 하는 그런 것도 있고 정화조도 만들고 하기 때문에 그래서 그런 일환으로서 고령에 단지를 만드는데, 단지 만드는데하고 상당히 먼거리에 있는 사람들이 반대를 해서 여기까지 와서 어저께도 혼이 난바 있습니다마는 실제 행정을 잘못해 가지고 하는 경우 두가지가 있습니다마는 송위원께서 지적하신 저희들이 홍보를 잘못해서 하는 일에 대해서는 앞으로 그것을 홍보도 잘하고 해서 절대 우리 행정의 잘못으로 인해서 집단사태가 일어나지 않도록 해야 되겠고 또 주민들이 하고 있는 일들을 우리가 주민을 존중하는 의미에서도 집단사태다 뭐다 하는 그런 용어자체가 잘못 들리는 일이 있다고 하면 저희들도 연구를 해가지고 그런 용어 하나하나도 실제 주민들을 위해서 하는 이런 것도 저희들 연구해서 하도록 하겠습니다.
  새마을문고 활성화 대책에 대해서 새마을문고도 보니까 최초의 새마을문고를 동네마다 할 때는 상당히 잘되는 것으로 이랬는데 차츰 놔 두니까 별로 관리하는 사람도 없고 해서 그런 일이 있다고 했는데 이것도 문고 전부 잘 파악해서 잘하는 방향으로 하겠습니다.
  새마을 조직을 바르게살기 조직활동 내용이 전시효과가 높다. 모든 도민과 동참할 수 있는 분위기 조성이 필요하다. 그래서 우리 새마을 조직이 바르게살기 활동내용전체가 전시효과가 나지 않도록 이것을 동참할 수 있도록 이렇게 유도해 나가겠습니다.
  그 다음 생활체육에 청소년부문이 빠진 것 같다. 이것 청소년부문에 대해서도 추가로 문제를 검토를 해 보겠습니다. 이 청소년문제는 거의 체육청소년계라는 것이 가정복지국에 따로 있는 것이 있어서 거기도 청소년활동을 많이 합니다. 이래서 그것하고 중복되는가 싶어서 그런데 이것도 검토해 가지고 그 분야에 같이 들어가도록 하는 그것을 검토하겠습니다. 시범 레포츠공원 조성문제도 시군에 고루 혜택을 가도록 하는 것으로 지원을 검토해 줬으면 좋겠다. 이것도 처음에는 시범적으로 하기 때문에 시범적으로 잘되게 되면 거의 전 시군에 확산될 것으로 보고 있습니다. 그런식으로 유도해 나가겠습니다.
  국제 도시간 교류실적이 언제까지의 실적이냐 이 말씀을 하셨는데 '89년도 10월부터 '92년 6월말까지 실적을 했습니다. '89년도 10월부터 '92년6월말까지의 실적입니다. 채수목위원께서 향토문화전승보존이 많은 사업이 나열되어 있는데 그런 문제도 중요하겠지마는문화관이 없는 시군이 많은데 우선 그런 것부터 먼저 해놓고 문화전당인 그런 것도 해놓고 그런것 하는 것이 안 좋겠나 해서 그런 요지의 말씀같이 들었습니다마는.

○내무국장 최재영  그 문제에 대해서는 그렇지 않아도 저희들이 고려하고 있는 사항이라서 잘 하도록 하겠습니다. 그리고 문화원이 없는 시군 현황과 앞으로 확정계획입니다마는 현재 34개 시군중에서 문화원이 없는 곳이 안동과 영주, 경산, 상주, 문경 등 5개 지역입니다. 이것도 시는 있지만 군은 없는 것 이런 것인데 시군이 합해 있는데는 사실 시는 있고 군은 떨어져 나가서 없는 그런 곳에 경산도 그렇고 상주도 그렇고 영주도 그렇고 안동도, 안동은 물론 계속적으로 안동이 시가 있습니다마는 거기에 그런데…

○내무국장 최재영  이런게 있는데 문화원은 사단법인체로서 지역민의 필요에 따라서 설립할 수가있습니다. 그런데 도내 전 시군에 문화원이 설립될 수 있도록 앞으로 권장하고 왜냐하면 시군에서하는 것이기 때문에 시군에 권장해야 됩니다. 그래서 하도록 하고 혹시 시군에 재정이 너무 빈약하게 되면 도비를 좀더 하는 이런 것도 있습니다마는 아직까지 문화원 짓는데 도비한 예는 거의 없습니다.

○내무국장 최재영  예, 그것은 한번 해가지고 앞으로 문화창달을 위해서 챙기도록 하겠습니다. 이래서 답변되실는지 모르겠습니다.

○내무국장 최재영  미국 「오하이오」주하고도.

○내무국장 최재영  지금 현재 지원하는 것은 사업비를 지원하는 것이 아니고 「라이온스」나 JC를 통해서 지금현재 많이 하고 있는데 만약 미국과 한다면 미국에 있는 거기에다가 연락을 해가지고 하게되는 것을 유도하고 하는 그런 것을 합니다.

○내무국장 최재영  좋은 말씀입니다. 이것은 아마현재 우리 민간분야가 우리보다 더 잘하고 있어요. 더 잘하고 있는데 이 점을 앞으로는 우리가 이것하고 연계해 가지고 유대한다고 하는 그런 것으로 표현 드리겠습니다.

○내무국장 최재영  감사합니다

○민방위국장 박승호  민방위국장 박승호입니다. 보고 전 우리 간부들을 소개드리겠습니다.
         (간부소개)
  우리 민방위국소관 주요업무보고를 드리겠습니다.
  (참조)
  이상으로 보고를 전부 마치겠습니다.
(16시07분)

○민방위국장 박승호  예.

○민방위국장 박승호  질의하신 순서대로 답변을 드리겠습니다. 먼저 문덕순위원께서 질의를 하셨습니다. 민방위의 중요성을 알아주셔서 감사합니다.
  지금 질의하신 사항이 민방위 강사수준과 그다음에 민방위의 연령이 평균적으로 얼마나 되는지? 그다음에 민방위훈련이 너무 형식적이 아니냐? 이렇게 세가지를 질의하셨습니다. 먼저 민방위강사 수준에 대해서는 민방위강사 위촉을 원래 각 시군에서 추천을 해서 도지사께서 위촉을 하는 것으로 지금 되어 있습니다. 저희 내무위원장님도 지금 강사로 위촉이 되어 계시고 또 다른 분들도 여타시군에서 상당히 능력있는 분들로 지금 강사를 위촉을 한 것으로 알고 있습니다. 그리고 이것이 종신이 아니고 어쨌든 2년마다 재위촉을 하도록 되어 있습니다. 물론 앞으로도 좋은 분들이 있으면 시군을 통해서 추천을 해주신다면 사항이 허락되는 대로 저희들이 위촉을 하는 것으로 그렇게 하고 현재는 상당히 나름대로 능력있는 분들이 위촉이 되었다고 이렇게 생각이 되어집니다. 그다음에 민방위 교육을 받는 연령층이 20대에서 40대 연령들입니다. 그다음…

○민방위국장 박승호  그것은 지금 자료가 준비되는 대로 답변 올리겠습니다. 그리고 민방위훈련이 요식적이다. 특히 김천대피소가 요식적이 아니냐? 이렇게 말씀을 하셨습니다마는 지금 김천에 대피시설은 200평 규모로 해서 김천시청 신청사를 지으면서 거기에 국비와 도비, 시비 이렇게 지원을 받아서 충분히 유사시 대피할 수 있는 그런 대피장소를 지금 만들고 있습니다.
  물론 화생방전까지도 대비한 그런 시설이 되겠습니다. 아직까지는 지금 작업 중에 있습니다마는 저희들은 계획은 그렇게 하고 있습니다.
  지금 민방위강사분들의 평균연령을 말씀하였습니다.
  그런데 지금 총 육십여섯분 중에서 50세 이하가 열분이고 51세에서 60세까지가 서른여덟분, 61세 이상이 열다섯분으로 평균 5, 60대 분이 되겠습니다.
  그리고 두번째 질의하신 우리 송필각위원님께서 주민신고 실적에 대해서 질의 하셨습니다.
  주민신고 실적은 아까 보고에도 드렸습니다마는 금년 상반기가 1,628건이 들어왔습니다. 들어와서 그 내용으로 보면은 거동수상자가 231건, 그 다음에 불법주정차가 794건, 행락질서사범이 271건, 또 심야퇴폐업소가 179건, 산불등 자연보호가 130건, 강·절도 등이 23건이 신고가 되었습니다. 되어서 조치는 경찰사항은 스물여섯건으로서 통보를 했고 과태료가 110건으로 부과가 되었고 영업정지가 8건, 경고가 34건, 허가취소가 5건, 훈방이 641건,기타 무혐의가 804건으로 되어 있습니다.
  그 실적입니다.
  그리고 이것도 매년 모의훈련을 실시하고 있습니다. 매년 군·경·관계기관의 합동으로 실시를 하고 있습니다마는 금년도도 6월달에 실시를 했습니다. 실시를 해서 제가 지금 숫자는 확실히 기억이 안납니다마는 직접 상황을 떨어뜨립니다. 가령 길가던 주민들을 붙잡아 놓고 상황을 떨어뜨려서 그 신고율을 받으면서 훈련을 하는 것인데 이번에 370여건을 상황을 떨어뜨려 가지고 근 한 90% 이상이 음수율이 있었습니다.
  90% 이상이 신고가 들어와서 좋은 훈련을 했습니다. 그리고 매년 신고의식을 고취시키기 위해서 그런 모의훈련도 하고 그 다음에 중·고등학교 학생들의 웅변대회 및 글짓기대회도 지난 7월 3일날 안동에서 했었습니다. 그래서 많은 학생들이 참가도 했고 좋은 성과를 거두었습니다.

○민방위국장 박승호  시군 행정기관을 통해서 접수가 된 것입니다.

○민방위국장 박승호  예.

○민방위국장 박승호  그런데 이 99.9%라는 숫자가 아주 믿기지 않아서 지금 말씀하시는 걸로 저는 알고 있습니다마는 실질적으로 이것이 민방위교육이 원래 이제 통지가 나가서 한 50%도 될 수 있고, 60%도 될 수가 있습니다. 이것이 상반기 내에 받아야 될 것이기 때문에 그 다음 안나온 사람들에게는 보충을 통지하는 1차 교육이 나갑니다. 그러면 또 오고 나머지 2차 교육이 오고 그렇게 해서 지금 원래 교육, 그다음에 1차 2차 이렇게 해서 총 세차례에 걸쳐서 99.9%가 나왔고, 이것이 불참석 하면은 의법처리가 됩니다. 그래서 이것이 99.9%가 행정상 탁상에서 나온 그런 숫자가 아니고 실지 참석율로 봐 주시면 정확할 겁니다. 그리고 이 불참석 39명에 대해서는 무단불참이 일곱사람이 있었는데 이 무단 불참은 의법처리를 합니다. 그래서 고발 조치를 하고, 주소변경을 하지도 않고 지금 사람도 없는 그런 행불이 서른두분인데 이분들은 주민등록을 직권말소를 시킵니다. 그래서 이 숫자가 정확하다는 숫자, 이건 제가 자신있게 말씀드릴 수 있습니다.

○민방위국장 박승호  감사합니다.

○민방위국장 박승호  그 다음 이창우위원님께서 19「페이지」의 신고사항을 보시고 이것이 민방위 소관인지 이렇게 질의하셨습니다.
  제가 이해하고 있기로는 주민신고가 과거에는 사실은 거수자라든가 그런 부분에, 간첩신고 여기에만 주민신고를 주력을 했습니다. 그러다가 최근에는 이제 여러가지 국내외 정세의 변화로 해서 그런 의식이 없어지고 요즈음은 주변의 모든 부분이 주민신고 대상이 됩니다. 하다 못해 공해의 단속이라든가 불법영업이라든가 모든 부분이 법에 위반되는 모든 사항은 주민으로 하여금 신고할 수 있는 그런 권리가 있습니다.
  그래서 그 행정력이 일일이 다 못 미치기 때문에 주민신고를 통해서 신고가 들어오면은 행정력이 즉각 출동을 해서 시정을 하는 그런 체제가 주민행정체제로 요즈음은 그렇게 바뀌었습니다. 그래서 모든 대상이 주민신고의 대상이 된다 이렇게 지금 말씀드릴 수 있습니다.

○민방위국장 박승호  예.

○민방위국장 박승호  그래서 지금 사실 물론 주·정차 불법 단속은 행정기관에서도 하고 경찰에서도 하고 그 다음에 심야 퇴폐업소도 그렇고 행락질서도 그렇고 다 그렇습니다. 그런데 이것이 일일이 행정력이 경찰력이 못 미칩니다. 못 미쳐서 만약에 어느 골목에 주·정차를 해놓았을 때 경찰이 안 보면은 그러면은 그걸 누구도 손을 못대지 않느냐 그런 말씀인데 그것은 주민이 누구든지 신고를 할 수 있습니다. 여기에 불법주차 차량이 있습니다. 이렇게 신고를 하면은 그것이 경찰사항이면은 경찰 쪽으로 연락을 해줍니다. 그래서 경찰에서 견인차가 와서 끌고 가고 그런 사항으로 좀 이해해 주시면 합니다.

○민방위국장 박승호  행정기관에서도 지금 불법스티카를 발부하고 있습니다. 지금 불법주차과태료 부과차량이라고 그래서 그게 지금 시청 군청에서 나가서 붙이고 있습니다.

○민방위국장 박승호  예, 잘 알겠습니다.

○민방위국장 박승호  잘 알겠습니다.

○민방위국장 박승호  감사합니다.

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○소방본부장 배재화  소방본부장 배재화입니다.

○소방본부장 배재화  예. 보고에 앞서서 저희 소방본부 간부를 소개해 올리겠습니다.
      (간부소개)

○소방본부장 배재화  존경하옵는 주기돈 위원장님, 그리고 위원님 여러분!
  바쁘신 중에도 도정을 보살펴 주시고 특히 저희 소방을 아껴주시고 많은 지도와 편달을 해주신데 대하여 도내에 전 소방공무원 그리고 의용소방대원과 더불어 깊은 감사를 드립니다.
  금년도 저희 소방본부소관 주요 업무를 보고 드리겠습니다.
  (참조)
  존경하는 위원장님, 그리고 여러 위원님!
  민주화, 지방화 시대의 참된 봉사자로서 신명을 바쳐 맡은바 소임을 다할 것을 다짐드리면서 보고를 마치겠습니다.

○소방본부장 배재화  저희들…

○소방본부장 배재화  예. 채수목위원님께서 말씀하신 저희 소방서에 대한 직원들의 근무 대기시간, 근무실태를 물으셨습니다.

○소방본부장 배재화  저희 소방서에는 행정부서가 각 서마다 화재담당을 하는 방호과, 그 다음에 장비나 인력, 예산지원하는 소방과가 있습니다. 방호과에서는 또 지령실이 있습니다. 지령실은 전혀 인원이 떠날 수 없습니다. 거기는 6명이 때로는 지역에 따라서 다르겠습니다마는 4, 5명이 계속 365일 자리를 안 뜨고 거기에서 화재신고를 접수해서 출동지령을합니다. 그래서 본서에서 기동1착대가 출동을 하면 화재발생지역의 가장 가까운 파출소, 대도시의 경우는 상당히 파출소가 많고 지금 안동이나 김천 여기에는 파출소가 1개소 뿐입니다. 경산은 하나도, 직할파출소밖에 없습니다. 거기에서 바로 지령실하고 연결이 되어서 출동을 하게 됩니다. 그래서 파출소하고 화재현장하고 가까운데서 먼저 출동이 되지 먼거리에서 어떤 교통장애나 이런 것 이외는 없는 것으로 보고 있습니다.
  그래서 저희 파출소나 출동요원은 외근은 격일제 근무가 되겠습니다. 그래서 동절기에는 고정 시장에도 근접대기를 합니다마는 사실 화재 다발기에는 신을 신고 출동대기에 임하는 경우도 있습니다. 답변이 되시 겠습니까?

○소방본부장 배재화  그렇지가 않습니다. 그래서 지금 현재 채수목위원님께서 말씀하신 대구 인근지역에서는 대구로 전부 신고가 들어옵니다.
  그리고 여기서 출동하는 것 보고 출동을 하는 경우도 있습니다. 지금 제가 달서소방서장으로 있을 때 화원에 일대에 또 다사 또 경산 그리고 여기 인접에는 칠곡 이런데는 대구부대가 먼저 도착을 하게 되겠습니다. 예 지령을 바로 이리로 들어오고 그렇게 해서 지금 저희들은 경계가 없습니다. 안동소방서라고 하는 군에 안 나가고 이런 것은 전혀 없습니다. 

○소방본부장 배재화  앞으로 이런 것을 전부 그전에는 응원협정을 체결했습니다만 이제 광역화가 되어서 앞으로 통신을 저희들 소방통신을 확보를 해서서로 연결이 되면 가장 신속하게 할 추 있는 그런 체제가 이루어지리라고 이렇게 봅니다.
  다음에 송필각위원님께서 의용소방대 봉사단체 지원하는 내역을 물으셨습니다. 의용소방대에 자녀장학금을 중고생에게는 년 4회를 지급하고 대학생에게는 년 50만원을 지급하고 있습니다. 금년도에 저희 504명이 지급이 되겠습니다. 그리고 출동 수당지급은 1회 출동에 5,600원이 되겠습니다. 1입당 년 15 내지 17회 정도의 예산이 확보되어 있습니다. 피복지급입니다. 년 2회에 작업복 1착을 지급합니다. 또 시군에서는 산업시찰도 년 1회 실시하고 있습니다. 그리고 각종 간담회도 실시를 하고 있습니다. 그리고 이것은 지금 저희들 예산이 확보 안됐습니다마는 보상금을 좀 요구를 했습니다마는 3,800만원이 확보가 안됐습니다.
  참고하시기 바랍니다.

○소방본부장 배재화  2년에 1착.

○소방본부장 배재화  예. 체육대회도 하고 있습니다.

○소방본부장 배재화  중학생이 대상이 안되어 있는 것은 고등학생을 선발해서 주고 있습니다. 고등학생은 장학금이 나가고 있습니다.

○소방본부장 배재화  그렇습니다.

○소방본부장 배재화  그리고 권오식위원님께서 질의하신 7월12일 02시55분에 영주시 화재사건에 대해서는 저희가 보고를 받고 오늘 전동호의원님께서 저한테 연락이 왔습니다. 그래서 현지에 확인을 해 본것은 서장하고의 대화입니다. 내용은 당일 2시55분에 화재가 발생한 것을 인근 주민 2명이 30세에서40세 가량의 청년입니다. 상가에 갔다가 오면서 다방건물의 화재가 발생한 것을 발견하고 그 불길이 나오는 것을 보고 위에서 사람의 소리가 났습니다. 구조요청을 했는데 그때 우리 소방차도 동시에 출동을 했는데 민간인이 평소에 다방에 구조도 알고 출입이 있었는 것 같아요. 그래서 문을 파괴를 시도를 했습니다. 했는데 기구가 없고 하니까 유리를 깨고 안으로 손을 넣고 「도어로크」를 열었습니다. 그때당시에 손을 다쳐 가지고 동맥이 상한 것 같습니다. 그래서 병원에 입원한 사실을 발견을 했고 그런데 소방관은 공기호흡기나 산소호흡기가 있습니다. 이것을 짊어지고 인명구조가 됩니다. 우리가 투입이 되는데 우선 인명구조입니다. 그래서 당시에 우리도 우리 직원이 출동을 해서 도끼를 가져가니 문이 열렸고 방수가 되고 진입을 했는데 2명을 구해 가지고 나왔습니다. 나오니까 민간인 두사람이 있기에 한사람은 인계를 하고 그래서 다시 들어갔는데 뒤에서 또 한사람 구해 나왔습니다. 그래가지고 구급차에 싣고 호송을 해 가지고 가다가 아마 질식사가 이루어진 것 같습니다. 그런데 여기에 대해서 지역주민들의 이야기와 우리 소방의 활동상황 여기에 대해서는 이번 의회가 끝나는대로 지역의원님과 합동으로 가서 현지 주민 또 소방서 직원 이렇게 해서 조사보고를 감사를 주무과장을 통해서 우리가 현지 확인하겠습니다. 해서 보고를 올리도록 하겠습니다.

○소방본부장 배재화  예, 알겠습니다.
  지금 소화전 규격에 대해서는 지난번 의회 때 자료조사를 지금 면밀히 지시가 되어 있어서 불원간 자료가 나오면 서면으로 자료를 드리고 교체계획이라든지 앞으로 대책에 대해서는 구체적으로 최대한 보고 드리겠습니다.
  이상입니다.

○소방본부장 배재화  지금 소방본부에 아직 파악이 안되어 있습니다.

  어느 지역, 어느 시군에 신형, 구형인지 파악 다 되어 있습니까?

  그런데 어떻게 그 밸브가 연결과정에서 불이 나있는데 구형이 있는데 신형을 가져가서 연결할려고 하니까 연결 안되는 그런 상태에서 화재는 더 확산되어 버리고 그런 상태에서 사고가 남으로 해서 사람인명을 앗아가고 이런 경우가 생깁니까?

○소방본부장 배재화  이번에 여기에 대해서 철저한 조사를 해서 앞으로 절대 재발하는 일이 없도록끔 하겠습니다.

○소방본부장 배재화  그런데 지금 「스탠드파이프」라고 그럽니다. 「스탠드파이프」하고 소화전의 「노즐」도출구의 연결 부분이 규격이 크고 적고 이런 것인데 그것을 개조를 해서 지금 각 소방서에 장구가 확보되어 있는데 그것을 활용을 하는데에서 좀 차질이 있었는것으로 보는데 앞으로는 예방적인 교육훈련 이것을 최우선적으로 해서 앞으로 절대적으로 이런일이 재발않도록…

○소방본부장 배재화  통일을 덧붙이는 「갸프링」을 하는 방법도 구상하고 이렇게 해서 개체를 하겠습니다.

○소방본부장 배재화  아닙니다. 지금 소화전 하나 하는데 지상은 120만원 들고 지하는 80만원 정도 먹힙니다. 신설로 할 경우에, 그러면 도출구에 대한 규격 이것이 63.5mm, 75mm이렇게 있는데 그것을 덧붙여 가지고 연결, 그러니까 「스탠드파이프」입니다. 이것을 지금 굵게, 가늘게 이렇게 활용해서 장비에 차에 다 실려 있습니다. 그런데 조작과정에서 연결을 잘못하는 경우도 있고 이렇게 해서 신임직원은 아마 현장을 잘못 봤습니다마는 제가 경주에 있을 때도 한번 신임직원이 한쪽에 안 맞으니까 바꾸러 교체하러간 경우가 있습니다. 그 반대 방향으로 연결시키면 가능합니다.

○소방본부장 배재화  물이 나오는 관구가 63.5mm, 75mm 이렇게 되어 있습니다.

○소방본부장 배재화  알겠습니다.

○소방본부장 배재화  위원장님 말씀과 같습니다만 그것을 이번에 영주가서 실지로 한번 연결을 하는 것까지 이렇게 조사를 심하게 해 가지고 도면하고 하여튼 기구 자체를 가서 한번…

○소방본부장 배재화  다음 김옥득위원님에 고층건물에 대한 「아파트」하고 고층건물에 대한 관리시설에 대한 유사시의 활용 방안에 대해서 방호과장인 주무과장으로 하여금 보고를 하도록 하겠습니다.
  양해가 되겠습니까?

○방호과장 김원용  방호과장 김원용입니다.
  고층「아파트」에 대한 소방대책에 대해서 말씀드리겠습니다. 도내에 있는 10층 이상 고층「아파트」가 126개소가 있습니다. 그 중에서 거기에 대한 소방시설로서는 15층이상 「아파트」를 지을 경우에는 각 세대마다 「스프링쿨러」를 설비하도록 되어 있습니다. 그래서 화재예방을 할 수 있습니다. 그리고 각 층별로 7층이상 건물에 대해서는 연결송수관 설비를 합니다. 그러면 3층에서부터 격층으로 해서 3층, 5층, 7층, 9층 이런 식으로 해서 계단 부분에다가 거기에 보면 연결 송수관 송수를 설치를 합니다. 그러면 소방공무원이 고층건물에 화재가 발생시에는 「호스」를 가지고 출동을 해서 7층 같은 경우에는 밑에 1층에서 소방차로서 물을 올리니까 거기에서 「호스」를 연결해서 화재진압을 하고 있습니다. 그리고 현재 도내에 있는 고가사다리차를 3대를 보유하고 있습니다. 이 3대 중에서 46M 소방차로서는 한 11층까지 진압이 용이합니다. 그래서 11층이상 건물에 대해서는 사실상 소방공무원으로서 인력으로서 화재진압하는데 주력을 해야 할 것 같습니다. 그리고 현재 저희들이 권장하고 있는 것은 고층「아파트」에 대해서 거의 다가 보면 한 개구부로 인해서 양쪽 가구가 생깁니다. 이럴적에는 한가구에서 불이 났을 시에 옆 가구로 인명이 대피할 수 있도록끔 「베란다」부분에는 벽을 안하고 「블럭」으로 쌓지 않고 석고보드로서 해서 인명이 대피할 수 있도록 끔 그렇게 지금 권장하고 있는 실정에 있습니다.
  이상입니다.

○방호과장 김원용  그러면 제가 아까 김위원님 말씀하시는 과정에서 저희들 화재예방에 대한 대책에 대해서 주로 소방시설로서 되는 것만 말씀을 드렸습니다마는 실질적으로 저희들 직원들이 하는 화재예방에 대해서는 제가 말씀을 안드렸습니다. 사실 저희들이 보면 그러한 고층건물에 대해서는 간부확인 점검제도도 실시를 하고 그 다음에 1일 4회 이상 그러한 건물에 대해서는 기동순찰도 아울러 실시를 합니다 그리고 년 2회 이상 그러한 고층건물에 대한 방화관리자가 선임되어 있습니다. 이러한 방화관리자에 대해서 교육도 아울러 실시를 하고 또 아울러서 저희들은 「아파트」에 대해서는 「아파트」 주부에 대한 소방교실도 지금 시행하고 있는 실정에 있습니다. 그래서 현재 모든 가정에다가 소화기를 비치를 해서 모든 가정에 있는 주부들이 특히 주부들이 소화기를 사용할 수 있는 방법을 지금 교육을 많이 하고 있는 중에 있습니다.

○방호과장 김원용  그것은 없습니다.

○방호과장 김원용  연결 송수관은 벽체에 붙어 가지고 보통 큰 건물에 보면 바깥에 보면 양구로 되었는 구멍 같은 것이 안 있습니까? 그것이 지금 건물 내부에 들어가 있습니다.

○방호과장 김원용  「스탠드파이프」입니다.

○방호과장 김원용  「스탠드파이프」하고는 연결이 안됩니다. 「스탠드파이프」는 지하에 있는 것에 연결시키는 것이고 연결 송수관은 소방차에 있는 직결관하고 바로 연결시키니까 그것은 상관이 없습니다.

○방호과장 김원용  예.

○방호과장 김원용  예. 그것은 상관이 없습니다.

○방호과장 김원용  그것이 건축법상으로 규제를 받지 않기 때문 아닙니까? 왜냐하면, 이 「아파트」에서 불이 나가지고 옆에 집으로 사람이 대피하기 위해 가지고는 전에 같으면 벽체에다가 「블럭」을 쌓았기 때문에 사람이 출고 쪽에서 불이 났을 경우에는 못 나갔는 경우가 많았습니다. 그래서 옆집으로 건너가 가지고 계단으로 내려오기 위해 가지고 저희들이 그런 것을 권장하고 있습니다. 그러면서 건축허가를 동의했는 과정에서 그러한 것을 권장을 해놔놓고 그러면 설계업자도 그것을 인식을 합니다. 하고 나면 저희들도 준공검사시에도 아울러 그것을 확인을 하고 있습니다.

○방호과장 김원용  건축법상에서 그게 꼭 하도록끔 안되어 있기 때문에…

○방호과장 김원용  인명을 대피를 위해 가지고는 그렇게 지금 권장해서 확인을 하고 있는 실정입니다.

○방호과장 김원용  예.

○방호과장 김원용  그러면 송위원님! 제가 말씀드리기는 좀 뭐합니다마는 건축하는 업자 같으면 건축비가 자연적 적게 드는 것을 더 안 원하겠습니까?
  자기가 공사하는 업자 같으면? 그러한데 「블럭」을 쌓게 되면 건축비가 사실 더 많이 들어 갑니다. 그리고 저희들이 이렇게 하면 당신도 좋으니까 이렇게 해달라 그러면 여기에 입주를 하는 입주자도 유사시에 옆집으로 건너가서 인명을 대피할 수 있으니까 그렇게 이야기하면 자기들도 하기 때문에 거기에 수긍을 하기 때문에 거기에다가 저희들이 원하는 대로 얘기 되고 있습니다.

○방호과장 김원용  예.

○소방본부장 배재화  대단히 감사합니다.

○공무원교육원장 권혁대  교육원장 권혁대 입니다. 보고에 앞서 교육원 간부들을 인사를 올리도록 하겠습니다.
      (간부소개)
  존경하는 내무위원회 여러 위원님! 도정발전에 매우 다망하신 가운데 오늘 저희 공무원교육원 업무를 보살펴 주신데 대해서 감사를 드립니다.
  그러면 지금부터 금년도 공무원교육원 소관업무를 보고 드리겠습니다.
  (참조)
  이상으로 보고를 마치고 앞으로 도산하 공무원이 사회환경의 변화에 적극 대처할 수 있는 적응능력을 배양시키고 주민봉사자로서 민주공무원의 가치관을 가질 수 있도록 거기에 역점을 두고 내실있는 교육을 실시할 것을 여러 위원님들에게 다짐드립니다. 많은 지도 편달있으시기를 바라마지않습니다. 감사합니다. 

○공무원교육원장 권혁대  답변 올리겠습니다. 먼저 이상천위원님께서 말씀하시는 공무원교육원에서 대민봉사자로서 각 공무원에 대한 그, 한마디로 요약되는 가치관에 관한 교육을 실시할 수 없겠느냐는 말씀, 저도 동감을 표시를 합니다. 또 그것이 현시국에서 가장 절실한 과제라고 저는 또 생각을 합니다. 그런데, 인제 이 교육에는 교관과 교재와 시설, 이 3박자가 일치가 되어야 됩니다. 그런데 여기에 따른 정신교육을 시킬 수 있는 강사진과 교제가 현재, 지방공무원교육원에는 편재가 안되어 있는 걸로 저는 판단이 됩니다. 일본에「후지」산 밑에 있는 일본 관리자양성학교라든가 또 우리나라에서 기업체에서 실시하고 있는 감수성훈련, 이런데 따르는 그 「커리큘럼(Curriculum)」이 현재 지방공무원이나 국가공무원교육원 책에 아직 편성이 안되어 있고 일반적인 소양교육, 정신교육 강의로써 그치고 있는 걸로 알고 있습니다. 이거는 교육보다도 훈련을 통해서 몸에 배어야 되는 걸로 알고 있습니다. 또 한 말씀 더 올리면 지난번 내무강원회에서도 예산심의때 질의를 받았습니다만 우리가 지금 교육문제, 다 걱정을 하고 있는데 넓은 의미에서 가정교육, 학교교육, 사회교육 저희들 뭐, 공무원교육도 일종의 사회교육이라고 믿고 있습니다마는 원론적으로 이 가정교육부터 이게 확립이 안되면 학교교육, 사회교육 안된다고 그럽니다. 이런 차원에서 이 사회교육측에서 우리 가치관을 확립하는데는 정말 상당히 어려운 점이 있지 않겠느냐 이런 생각을 하고 있습니다. 그래서 이건 정책적 차원에서 언젠가 한번 연구과제로써 다루고 일반적인 정신소양교육은 현재 과정별로 두시간 내지 세시간씩 거기에 따른 외래 강사를 초빙해서 하고는 있습니다. 알면서 실천 못하는 것이 인제 병인데 이거는 교육보다도 훈련이 필요한 것입니다. 그런 과정이 지방교육원에도 편성이 절실하다 하는 것은 이 시점에서 다 느끼고 있는 사항이라고 공감을 표시합니다 그 다음에 두번째 공중보건의사 아울러 마찬가지입니다. 이건 보사부에서 저희들이 위탁을 받아 가지고 실시하고 있는 것으로 알고 있습니다만 하반기에 이 강좌가. 있습니다.
  정말 온실에서 자란 사람들, 지금 일선에 근무동태가 별로 주민들로부터 환영을 못받고 있다는 것도 저희가 피부로 느끼고 있습니다.
  하여튼 들어오게 되면 인간관이차원에서 한번 충실하게 주민을 위해서 일할 수 있도록 최선을 다해 보겠습니다.

○공무원교육원장 권혁대  일주일인 것 같습니다.

○공무원교육원장 권혁대  일반교양강좌도 있습니다.

○공무원교육원장 권혁대  예, 명념하겠습니다. 다음, 송위원님께서 특수시책으로 실시하고 있는 외국어 교육입니다마는 이거 완전 「마스터(master)」는 불가능합니다. 자기 혼자 공부할 수있는 그 「베이스(base)」만 저희들이 훈련시켜 내보내는 겁니다.
  그다음 권위원께서 말씀하시는 생산적인 교육, 동시에 시설, 환경개선문제, 또 원장으로서 앞으로 어떤 교육방침을 가지고 교육에 임하겠느냐 세가지를 질의하신 걸로 생각을 합니다    모두에 인사말씀을 통해서 드렸습니다마는 지금 오늘날 이 사회를 지식정보사회라고 그럽니다. 고도의 산업사회에서 지식정보사회로 넘어간다고들 얘기를 합니다마는 거기서 가장 중요한 것이 머리운동입니다. 그럴려면 이 사회 환경변화에 적응할수 있는 즉각 적응할 수 있는 능력을 제고시켜 주는 것이 가장 용이합니다.
  그러면 어떤 공부를 시켜야 되겠는가 상상력을 키워주고 통찰력을 키워주고 관찰력을 키워줄 수있는 그런 「커리큘럼(curriculum)」이 필요 하지않겠는가 그래야만이 가치관, 태도변화도 빨리 올수가 있고 또, 어느 의미에서는 이제 민주시민을 보는 그런 봉사자로서의 공직관도 확립이 되지 않겠느냐 이렇게 생각을 해서 거기에 역점을 두고 앞으로 한번 「스터디(study)」를 해 볼려고 생각을 하고 있습니다. 그 다음, 이시설 환경문제는 아마 저는 다 아주 전국지방교육원을 다 살펴보지 못 했습니다마는 이 경북도가 제일 빈약한 걸로 알고 있습니다. 이 교육은 즐거워야 되고 유익해야 되는데 즐겁고 유익할려면 교관과 교재와 시설환경이 일치가 되어야 됩니다. 지금 현 이 시점에서는 도저히 그런 분위기가 조성이 불가능합니다. 이것은 제가 답변 드리기가 상당히 참모로서는 어려운점이 있습니다마는 일단은 정책적으로 해결되어야 할 문제…

○공무원교육원장 권혁대  예.

○공무원교육원장 권혁대  개인적으로 별도로 말씀 올리겠습니다.
      (웃는 이 있음)

○공무원교육원장 권혁대  예. 그다음 교육대상자와 좀 대화할 수 있는 시간을 좀 마련해 주실 수없느냐는 질문인데 그렇지 않아도 제가 아직 생각을 하고 있습니다. 앞으로 우리 교육과정에 내무위원들 좀 초청해 가지고 특강을 좀 해주십사 하는 생각, 또 그 속에서 대화를 통해 가지고 최전방에서 과연 공직자로서 아픔이 뭔가 고통이 뭔가, 직접 한번 현장소리를 들어보는 것도 도정발전에 또 도정연구에 많은 도움이 되지 않겠느냐 해서 언젠가는 시간을 한번 할애해서 모시도록 하겠습니다.

○공무원교육원장 권혁대  예, 그렇게 하겠습니다. 충분한 답변이 됐는지 모르겠습니다마는…